Una vez realizada la planificación correctamente, existen muchas variables que obligan a replanificar. Pueden existir bajas de empleados, periodos de absentismos o puede incrementar y/o decrementar la demanda en momentos determinados. Por un lado, hemos detectado que es importante liberar de este trabajo al mando intermedio de buscar donde necesita cubrir estos huecos. Y por otro lado, estos cambios se realizan sobre las planificaciones ya compartidas con el empleado, por lo que es mejor ofrecerlas como ofertas de turnos para que el trabajador seleccione que turno le viene mejor, sin duda una herramienta de integración de vida laboral y personal.
La herramienta de auto ofertar horas se encarga de buscar los gaps de cobertura, es decir, donde falta personal para publicarlo como oferta y que los trabajadores se apunten para poder cubrir esa necesidad mediante este turno abierto. En este ejemplo muestra dos tramos de horas que se van a publicar como oferta de horas.
Además, antes de publicar la oferta de horas, te permite indicar para que tipo de horas quieres realizar la oferta. Puede ser que la quieras publicar como normales dentro de su jornada o de forma extraordinaria.
