1.1. No permitir solapamiento de turnos.
Es una de las tres restricciones que se aplica por defecto en todos los equipos. Implica que aquellos turnos que coincidan en horas no pueden aplicarse al mismo tiempo. Ejemplo: si tengo un turno M (8:00-16:00) y otro turno T (15:00-22:00) y quieres aplicarlo sobre el mismo día a la misma persona, el sistema alerta de que se están solapando ambos turnos. En este caso, entre las 15:00-16:00.
1.2. No permitir solapamiento de turnos sin horas con planificación.
Se aplica cuando no se permite añadir un turno sin horas, a un trabajador que tiene un turno u hora planificado.
1.3. No permitir realizar un tipo de turno o absentismo.
Se aplica cuando no se puede hacer un tipo de turno o absentismo por algún acuerdo establecido con la empresa o superior, por convenio o por contrato. Al elegir esta opción, en el campo “tipos de turno”, hay que insertar el turno o los turnos que no se pueden realizar, al igual que con los absentismos. Esta restricción se tiene en cuenta cuando se asigna el turno o abstención desde el cuadrante, es decir, en la planificación diaria.
1.4. Limitar a solo poder realizar un tipo de turno.
Se aplica al trabajador o trabajadores que solo puede realizar un tipo de turno por algún acuerdo establecido con la empresa o superior, por convenio o por contrato. Ejemplo: Si un trabajador solo puede trabajar un turno M, los lunes; se le aplicaría esta restricción definiendo este requerimiento particular. Gracias a esta restricción, si un lunes se le intenta añadir un turno diferente, la restricción aparecería por pantalla advirtiendo al administrador de la limitación de este trabajador.
1.5. Limitar a solo poder realizar un tipo de turno en los días elegidos de la semana.
Se aplica cuando quieres que el trabajador únicamente pueda realizar un tipo de turno determinado en uno o varios días de la semana.
1.6. Limitar a solo poder realizar el mismo turno durante todo el mes natural.
Se aplica si quieres que uno o varios trabajadores tenga el mismo tipo de turno durante el mes.
1.7. Limitar a solo poder realizar el mismo turno durante toda la semana
Se aplica si quieres que uno o varios trabajadores tenga el mismo tipo de turno durante una semana dada.
1.8. Limitar a realizar el mismo turno consecutivo hasta tener un descanso con un máximo de días consecutivos.
Máximo de días de trabajo seguidos con el mismo tipo de turno entre (días de) descanso. Esta restricción se aplica de forma general a cualquier tipo de turno y hay que indicar el valor máximo de días seguidos. Por ejemplo, si el valor es “4”, implica que como máximo se permiten 4 días de trabajo seguidos de un mismo tipo de turno y solo se permitiría cambiar de tipo de turno tras un descanso (turno libre).
1.9. Limitar el número máximo cambios en la secuencia de tipos de turno, cuando se planifica en una misma semana y/o fines de semana.
Se aplica para limitar el máximo de cambios de tipo de turnos cuando se planifica en una misma semana o fin de semana, los días libres no se contabilizan como cambio en la secuencia de los turnos
Ejemplos de casos de uso, en una misma semana el trabajador no puede tener más de 2 cambios en la secuencia de tipos de turno planificados en la semana.
Caso 1: MMMTTLL . En este ejemplo solo ha habido un cambio en la secuencia, en la 3º M al pasar a la 1º T. La restricción no avisaría porque no se considera incumplimiento de la restricción
Caso 2: MTMTTLL . En este ejemplo ha habido 3 cambios en la secuencia de tipo de turno. La restricción, avisaría porque se ha incumplido.
1.10. Máximo de un tipo de turno y/o absentismo en el mes natural.
Esta restricción limita el número máximo de uno o varios tipos de turnos y/o absentismos que el trabajador o trabajadores puede realizar en un mes.
1.11. Máximo de un tipo de turno o absentismo planificado al año.
Esta restricción limita a uno o varios trabajadores para que no puedan tener planificados más de “x” turnos o absentismos de un tipo al año en el cuadrante.
1.12. Máximo de un determinado tipo de turno seguido durante una cantidad de días definidos.
Esta restricción limita a uno o varios trabajadores (o todo el equipo) para que no puedan trabajar, o tener, más de X (valor de días que se debe informar en el formulario) días seguidos un tipo de turno (informar en el formulario), o absentismo. Ejemplo: imposibilidad de trabajar dos días seguidos un turno de noche.
1.13. Máximo de un tipo de turno por día por equipo, localización o especialidad.
Esta restricción limita la cantidad máxima de veces que se puede asignar un determinado tipo de turno en un día determinado a todos los trabajadores del equipo, de una localización o de una especialidad. Esta restricción se relaciona con la cobertura que se requiere de un turno por día en la calculadora de turnos.
1.14. Máximo de absentismos totales (jornada completa) seguidos.
Esta restricción limita la cantidad máxima de absentismos totales de un tipo seguidos que pueden tener planificados en el cuadrante uno o varios trabajadores.
1.15. Máximo de horas planificadas de un tipo de absentismo al año.
Esta restricción limita la cantidad máxima de horas de absentismos de un tipo que pueden estar planificadas en el cuadrante dentro de un rango definido, para uno o varios trabajadores en un año.
1.16. Máximo de horas de un absentismo al mes.
Esta restricción limita la cantidad máxima de horas de absentismo de un tipo que pueden tener planificados en el cuadrante uno o varios trabajadores en un mes.
1.17. Máximo de días planificados de un absentismo total al año.
Esta restricción limita la cantidad máxima de días con un tipo de absentismo total planificado al año, para uno o varios trabajadores.
1.18. Máximo de horas de absentismo por día.
Esta restricción limita la cantidad máxima de horas de un tipo de absentismo planificadas en un día, para uno o varios trabajadores.
1.19. No permitir planificar turno u horas donde existan turnos de cero horas o vacaciones.
Se aplica cuando se inserta un turno u horas a un trabajador desde el cuadrante y éste tiene ya aplicado un turno en un día determinado sin horas o vacaciones, entonces el sistema alerta de que no se puede insertar dicho turno u horas en esos días.
1.20. Máximo de días seguidos planificados con el mismo turno.
Esta restricción limita un valor máximo de días seguidos con el mismo tipo de turno. Por ejemplo, si el valor es “4”, implica que no se permitirá trabajar 4 días seguidos con un mismo turno, sea cual sea de los turnos creados en el equipo (por ejemplo, cuatro Mañanas seguidas).
1.21. Limitar a no poder realizar una combinación de turnos para un mismo día.
Se aplica para controlar que en un mismo día no se pueda planificar 2 o más tipos turnos determinados. Por ejemplo, si en un servicio no se permite hacer M y N en un mismo día, se puede generar una restricción donde se informa que la combinación M y N no es permitida, y no se deje planificar de manera obligatoria o deseable.
Usar inicio del evento para comprobación de día al que pertenece: esta opción está desarrollada para turnos que empiezan en un día y acaban en otro día, por ejemplo una Noche (N). Este turno empieza a las 22h de un día y acaba a las 8h del día siguiente. Si elegimos esta opción, el sistema tiene en cuenta a la hora de comprobar la restricción el día donde empieza el turno, es decir, el día donde comienza el turno a las 22h.
Usar fin del evento para comprobación del día al que pertenece:esta opción está desarrollada para turnos que empiezan en un día y acaban en otro día, por ejemplo una Noche (N). Este turno empieza a las 22h de un día y acaba a las 8h del día siguiente. Si elegimos esta opción, el sistema tiene en cuenta a la hora de comprobar la restricción el día donde acaba el turno, es decir, el día donde termina el turno a las 8h.
1.24. Limitar que un tipo de absentismo (no justificado) no supere el exceso de horas anuales/hora de contrato al día por trabajador.
Calcula jornadas de libre disposición (absentismo no justificado/no cumputa horas) según las horas por exceso/defecto del balance de horas contrato entre las horas días del perfil.
Ejemplo de uso: Si tiene el trabajador un balance anual de horas de 35 horas de exceso y las horas días del perfil son 7 horas, el resultado de jornadas por libre disposición es 5. Divide las 35 horas por exceso que tiene el trabajador entre las 7 horas por día que tiene informada el trabajador en su perfil.
35 horas del exceso del balance/7 horas días de perfil= 5 jornadas libre disposición (absentismo no justificado/no computa horas)
El resultado de la restricción se muestra en el widget denominado “Balance libre disposición” y en la información del tooltip del trabajador según configuración de visualización.
¿Cómo saber cuantos días de libre disposición le quedan disponible a un trabajador en un año?