La categoría de un trabajador lo clasifica según el puesto de trabajo y las funciones que tiene que desempeñar. Este concepto aparece en el contrato de trabajo y viene determinado en el Convenio Colectivo de aplicación de la empresa.
Por medio de la categoría se determina el porcentaje de cotización a la Seguridad Social por parte de la organización, así como el salario bruto que la empresa tiene que abonar al trabajador en su jornada ordinaria.
Nueva categoría
En la barra superior, desde el botón ‘Acciones’, se pueden crear tantas categorías se necesiten.
Para añadir una nueva categoría se necesita informar el nombre de la misma.
Editar categoría
Esta acción permite al administrador modificar la categoría.
El administrador puede editar:
- Nombre, que describe la categoría.
Esta opción permite insertar un tipo de hora extra/complementaria de forma automática cuando se realiza un mínimo de horas de forma continuada.
Se tiene que configurar:
- Tiempo a añadir: Cantidad de horas que se van a insertar automáticamente al superar el tiempo mínimo continuado.
- Tipo de hora: Cómo se computarán las horas de más automáticas.
- Localización: Localización por defecto que llevarán las horas de más automáticas.
Borrar categoría
Para eliminar una categoría creada, se puede hacer desde el botón de acción.
