Las restricciones de aTurnos son una herramienta de control para cumplir con la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los trabajadores en los distintos ámbitos de la planificación.
Pueden tener un ‘Modo’ de configuración y comprobación:
- Deseable
Permite planificar pese a incumplir la restricción. - Obligatorio
No deja planificar al no cumplir la restricción.
- Entrada en vigor
También se puede configurar una fecha inicio y fin de efecto de la restricción.
- Dónde aplicar
Puede afectar a un solo trabajador, a un grupo de trabajadores, ya sea por Categoría o Especialidad, así como a todo el equipo.
Las restricciones se pueden añadir, editar y comprobar desde Planificador>Restricciones (como se ve en la imagen a continuación) o desde el perfil del trabajador afectado (ver más).
Tenemos más de 100 restricciones parametrizables que hemos agrupado en:
1. Sobre los tipos de turnos y absentismos
520 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
2. Sobre los descansos y días planificados
695 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 3
3. Sobre los fines de semana
174 views noviembre 21, 2022 Jose María Gómez Díaz 0
4. Sobre vacaciones, festivos y bolsas de horas
496 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
5. Límites superiores de horas de los empleados
350 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
6. Límites inferiores de horas de los empleados
92 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
7. Peticiones
199 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
8. Cambios
122 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
9. Sobre las localizaciones
110 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
10. Sobre el módulo de Control Horario
89 views noviembre 21, 2022 Jose María Gómez Díaz 0
11. Sobre el cumplimiento de la demanda
140 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
12. Tareas
103 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
Dependiendo de la naturaleza de cada restricción, se pueden tener en cuenta en distintos ámbitos del sistema. Por ejemplo, la restricción de descanso mínimo semanal se va a tener en cuenta en la calculadora de turnos y en el cuadrante. Dicho de otra forma, las restricciones se pueden aplicar y utilizar en 3 procesos distintos:
- En la planificación automática. Tanto desde la calculadora de turnos (que tiene en cuenta restricciones a nivel de equipo e individual) como en el Módulo de Operaciones (que tiene en cuenta a priori, es decir, previamente tanto restricciones a nivel de equipo como a nivel individual).
- En la operativa diaria. Cuando se realiza la planificación o se modifican eventos en el cuadrante, el sistema de forma automática avisa de las restricciones que se están incumpliendo. Esto también se controla en los cambios y en las peticiones solicitadas por los trabajadores.
- En el control y reporting. Se pueden sacar directamente reportes de las restricciones que se están cumpliendo o incumpliendo. Esto supone una herramienta de control de cara a cumplir la normativa y validar que se cumplen las condiciones laborales de los trabajadores y de la empresa.
Las preguntas frecuentes sobre las restricciones son: