Las restricciones de aTurnos son una herramienta de control para cumplir con la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los trabajadores en los distintos ámbitos de la planificación.
Las restricciones comparten unos campos básicos de configuración, estos aparecen en todas por defecto. Los campos básicos son:
- Modo: Indica si la restricción es Deseable (aparece una notificación de que se está incumpliendo la restricción, pero permite continuar) u Obligatoria (aparece la notificación, pero no permite continuar con el procedimiento que se iba a realizar)
- Descripción: Puedes añadir una descripción a la restricción, de modo que cuando la incumplas, saldrá este mensaje como mensaje de restricción. Se puede dejar en blanco y aparecerá el nombre de la restricción.
- Entrada en vigor/Fin: Estos campos indican la fecha en la que entra en vigor la restricción y la fecha en la que finaliza la aplicación de la restricción. No es necesario rellenar el campo fin, si no se desea darle un fin a corto plazo.
- Donde aplicar: Indica a qué trabajador o grupo de trabajadores se le aplicará la restricción. Puedes asignársela a los trabajadores individualmente, seleccionar una categoría, una especialidad, una localización, asignársela a todos o asignarla por defecto a los nuevos trabajadores que se den de alta.
- Restricción habilitada: Este botón permite tener la restricción configurada, pero tenerla habilitada o deshabilitada.
Además de estos campos, hay algunas restricciones que tienen algún campo adicional que será necesario detallar, se podrán encontrar en la explicación de cada restricción.
Tenemos más de 100 restricciones parametrizables que hemos agrupado en:
1. Sobre los tipos de turnos y absentismos
762 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
2. Sobre los descansos y días planificados
938 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 4
3. Sobre los fines de semana
293 views noviembre 21, 2022 Jose María Gómez Díaz 0
4. Sobre vacaciones, festivos y bolsas de horas
649 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
5. Límites superiores de horas de los empleados
452 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
6. Límites inferiores de horas de los empleados
139 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
7. Peticiones
272 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
8. Cambios
174 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
9. Sobre las localizaciones
161 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
10. Sobre el módulo de Control Horario
138 views noviembre 21, 2022 Jose María Gómez Díaz 0
11. Sobre el cumplimiento de la demanda
184 views noviembre 21, 2022 Hasnae El Gherbi 0
12. Tareas
140 views noviembre 21, 2022 Jesus 0
Dependiendo de la naturaleza de cada restricción, se pueden tener en cuenta en distintos ámbitos del sistema. Por ejemplo, la restricción de descanso mínimo semanal se va a tener en cuenta en la calculadora de turnos y en el cuadrante. Dicho de otra forma, las restricciones se pueden aplicar y utilizar en 3 procesos distintos:
- En la planificación automática. Tanto desde la calculadora de turnos (que tiene en cuenta restricciones a nivel de equipo e individual) como en el Módulo de Operaciones (que tiene en cuenta a priori, es decir, previamente tanto restricciones a nivel de equipo como a nivel individual).
- En la operativa diaria. Cuando se realiza la planificación o se modifican eventos en el cuadrante, el sistema de forma automática avisa de las restricciones que se están incumpliendo. Esto también se controla en los cambios y en las peticiones solicitadas por los trabajadores.
- En el control y reporting. Se pueden sacar directamente reportes de las restricciones que se están cumpliendo o incumpliendo. Esto supone una herramienta de control de cara a cumplir la normativa y validar que se cumplen las condiciones laborales de los trabajadores y de la empresa.
Las preguntas frecuentes sobre las restricciones son: